为打造人才是第一驱动力、激励体系是数科核心竞争力的新发展模式，1月2日，华润数科召开2024年第一次人才工作委员会(扩大)会议，聚焦讨论“激励机制和薪酬体系改革方案意见征集”“组织重塑干部选聘动员会”两个议题，华润数科干部、基层党组织及职工代表近70人参加会议。
会上，华润数科人力资源部汇报了《华润数科激励机制和薪酬体系改革方案》《华润数科组织重塑干部选聘方案》。华润数科董事长、人才工作委员会主任董坤磊主持方案意见征集环节，并围绕员工关心的问题开展交流。参会人员积极发言，交换意见。
董坤磊董事长在会上强调，改革方案是为了解决有效激励的问题，通过有效的激励手段，能够增强员工组织认同感、激发员工自驱力；通过实现组织目标、创造价值，能够增强员工的获得感。董坤磊董事长鼓励有本事、有意愿且符合条件的竞聘者积极参与竞聘，施展才华、创造佳绩，期望能够结合本次组织重塑及业务调整，选出公司需要的好干部。
本次会议将进一步激活华润数科组织活力，促进业务发展，加速组织重塑革新。面向未来，全体数科人定将在公司党委、董事会和领导班子的坚强领导下，凝心聚力、爬坡过坎，共同创造数科新的荣光！
